Puhkuseavaldus: koosta avaldus ja kontrolli puhkuse reegleid

Sisukord

1. Koosta puhkuseavaldus
2. Kas puhkuseavaldust on üldse vaja?
3. Kui palju puhkust on õigus saada?
4. Kes saab nõuda puhkust endale sobival ajal?
5. Millal makstakse puhkusetasu?
6. Tasustamata puhkus ja muud puhkused
7. Kui tööandja keeldub?
8. Puhkus ja pere: koolivaheajad

Koosta puhkuseavaldus

Märgi puhkuse esimene ja viimane päev, generaator arvutab kalendripäevade arvu ja jätab riigipühad puhkusepäevade hulgast välja. Avalduse saad alla laadida (RTF avaneb Wordis, Pagesis ja LibreOffice’is), printida või PDF-ina salvestada. Andmed jäävad sinu seadmesse.

Kas puhkuseavaldust on üldse vaja?

Puhkuste ajakava koostab tööandja iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks aasta esimese kvartali jooksul (töölepingu seadus, edaspidi TLS, § 69 lg 1 ja 2). Kui sinu puhkus on ajakavas, ei pea sa eraldi avaldust esitama: ajakavas märgitud puhkust ei saa kumbki pool ühepoolselt muuta. Avaldust on vaja siis, kui puhkust ajakavas ei ole, kui tööandja ajakava ei koostanud või kui soovid ajakavas märgitud aega muuta.

Ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (TLS § 69 lg 3). E-kiri või digiallkirjastatud avaldus sobib. Lühem etteteatamine on võimalik ainult tööandja nõusolekul. Tööinspektsiooni selgituse järgi võib töötaja, kelle tööandja ei ole 31. märtsiks ajakava koostanud, jääda puhkusele endale sobival ajal 14 kalendripäeva ette teatades ja tööandja ei saa sellest keelduda; enne ajakava kinnitamist esimeses kvartalis saab puhkusele jääda vaid kokkuleppel.

Kui palju puhkust on õigus saada?

Reegel	Mida see tähendab	Alus
Põhipuhkus 28 kalendripäeva	iga tööaasta eest; kollektiivlepingus või töölepingus võib olla pikem	TLS § 55
Puhkust antakse töötatud aja eest	esimesel kalendriaastal arvestatakse puhkust võrdeliselt töötatud ajaga; nõuda saab pärast kuut kuud töötamist	TLS § 68 lg 1 ja 4
Osadeks jagamine	üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva järjest; tööandja võib keelduda alla 7-päevaseks osaks jagamisest	TLS § 68 lg 5
Aegumine	põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul selle kalendriaasta lõpust, mille eest puhkust arvestatakse; kasutamata osa viiakse järgmisse aastasse	TLS § 68 lg 5 ja 6
Riigipühad ja rahvuspüha	põhipuhkuse hulka ei arvata; puhkus pikeneb nende võrra	TLS § 54 lg 3

Puhkust arvestatakse kalendripäevades, seega lähevad nädalavahetused puhkuse hulka, pühad mitte. Näiteks puhkus 21. detsembrist 2026 kuni 3. jaanuarini 2027 on 14 kalendripäeva, kuid sellesse jäävad jõululaupäev, kaks jõulupüha ja uusaasta, seega kulub puhkusepäevi 10. Pühade kuupäevad on lehel riigipühad 2026 ja 2027.

Kes saab nõuda puhkust endale sobival ajal?

Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad ettevõtte huvidega (TLS § 69 lg 1). Õigus nõuda põhipuhkust endale sobival ajal on seaduse järgi (TLS § 69 lg 7): naisel vahetult enne ja pärast emapuhkust ning teisel vanemal naise emapuhkuse ajal; vanemal vahetult pärast vanemapuhkust; vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, lapse koolivaheajal; õppimiskohustuslikul alaealisel koolivaheajal. Kui kuulud sellesse loetellu, viita avalduses sellele õigusele.

Millal makstakse puhkusetasu?

Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud teisiti. Kokkuleppel võib puhkusetasu maksta hiljem, kuid kokkulepe, mille järgi makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine (TLS § 70 lg 2). Generaator lisab avaldusse sinu valiku. Puhkusetasu arvutatakse keskmise töötasu alusel (TLS § 70 lg 1 ja § 29 lg 8); kui tahad summat ette teada, küsi palgaarvestajalt.

Tasustamata puhkus ja muud puhkused

• Tasustamata puhkust antakse poolte kokkuleppel: tööandja ei pea sellega nõustuma, selle aja eest tasu ei maksta ja see aeg ei anna põhipuhkuse õigust (TLS § 68 lg 2). Generaatoris vali „tasustamata puhkus“.
• Õppepuhkus, lapsepuhkus, isapuhkus, lapsendajapuhkus ja hoolduspuhkus on eraldi puhkuseliigid oma reeglitega (TLS § 57 kuni 65¹ ja täiskasvanute koolituse seadus); nende jaoks ei kasuta põhipuhkuse avaldust.
• Puhkuse ajal haigestumine: töötajal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ajutise töövõimetuse tõttu ja nõuda kasutamata osa hiljem (TLS § 69 lg 6).

Kui tööandja keeldub?

Ajakavas märgitud puhkust saab muuta ainult tööandja ja töötaja kokkuleppel (TLS § 69 lg 4); tööandja võib puhkuse katkestada või edasi lükata üksnes ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu ja hüvitab sellest tekkinud kulud (TLS § 69 lg 5). Ajakavavälise puhkuse soovi ei pea tööandja rahuldama, kui see ei ole ettevõtte huvidega mõistlikult ühitatav. Kui tööandja jätab puhkuse andmata või puhkusetasu maksmata, on sul õigus pöörduda töövaidluskomisjoni. Vaata juhendit töövaidluse kohta ja töövaidluskomisjoni menetlust. Töölepingu lõppemisel hüvitatakse kasutamata aegumata põhipuhkus rahas (TLS § 71); kui lahkud ise, vaata lahkumisavalduse juhendit.

Puhkus ja pere: koolivaheajad

Kui pere puhkus sõltub laste koolist, vaata koolivaheaegade kuupäevi 2026/2027 ja 2027/2028 ning planeeri avaldus nii, et 14-päevane etteteatamine oleks täidetud. Reisi planeerimisel aitavad juhendid praamid saartele, lennupiletid ja reisikindlustus.